Vi har alla ett personligt ledarskap. Det betyder att jag som individ ansvarar för att följa våra policys, instruktioner och rutiner, samt att jag tar ansvar för min egen säkerhet och för dem som jag jobbar tillsammans med.
Anders Egelrud, Stockholm Exergis vd
Vi jobbar säkert – eller inte alls
Säkerheten för alla kollegor – anställda, konsulter, leverantörer och entreprenörer – går alltid först. Vi kompromissar aldrig.
- Vi följer alltid våra egna säkerhetsföreskrifter och även de rekommendationer och lagkrav som ställs i vår bransch.
- Vi rapporterar alla incidenter, tillbud och olyckor.
- Vi föreslår och genomför ständigt förbättringar tillsammans.
Vi jobbar klokt – men aldrig efterklokt.
Vi tänker efter före och är hellre proaktiva än efterkloka när det gäller allt, inte minst säkerhet.
- Vi observerar och utvärderar ständigt hot och risker i vår arbetsmiljö.
- Vi utför inga arbeten förrän vi har gjort en riskbedömning och åtgärdat riskerna.
Tillsammans – för en säker arbetsplats
Vi hjälper varandra att agera rätt och vi som arbetar här tar ansvar för både vår egen och våra kollegors säkerhet. Det är tillsammans, i vardagen, som det avgörs.
- Vi agerar och avbryter osäkert arbete, oavsett vem som utför det.
- Vi diskuterar kontinuerligt säkerhetsfrågor tillsammans med alla som arbetar hos oss.
- Vi kräver att alla partners sätter sig in i och följer Stockholm Exergis rutiner och instruktioner gällande säkerhet.
Målet: noll arbetsplatsolyckor
Vi har ett givet långsiktigt mål: noll olyckor på våra arbetsplatser. Ingen ska behöva riskera hälsan på jobbet. Vi är dessutom övertygade om att det målet ger oss en bättre och mer professionell verksamhet.
Likabehandling en förutsättning och självklarhet
Lika och rättvis behandling av alla kollegor är en förutsättning för välbefinnande på jobbet. Utöver uppförandekod och likabehandlingsplan fokuserar vi på noggrann rekrytering och introduktion, ett engagerat ledarskap samt utveckling och utbildning. Vi har självklart nolltolerans för diskriminering och trakasserier.
