En inkluderande arbetsplats där alla utvecklas
Som arbetsgivare strävar vi efter att erbjuda en jämlik arbetsplats präglad av inkluderande ledarskap, smarta arbetssätt och goda möjligheter till kompetensutveckling. Genom dessa insatser vill vi stärka medarbetarengagemanget och skapa en kultur där alla har möjlighet att växa och bidra.
Inkluderingen ökar
Vi fortsätter att stärka vår kultur av inkludering och engagemang och tog under det gånga året viktiga steg mot en mer balanserad och hållbar ledarskapsstruktur. Under 2025 ökade andelen kvinnor i företaget till 27 procent, samtidigt som andelen kvinnor i ledande positioner ökade till 30 procent. Andelen kvinnliga chefer med utländsk bakgrund ökade till 5 procent.
Säkerheten alltid högsta prioritet
Vi ser en långsiktigt nedåtgående trend i antalet olyckor. Trots det såg vi under 2025 en ökning av antalet olyckor med frånvaro. Det är en tydlig signal, och vi har ökat våra ansträngningar att förebygga olyckor, bland annat genom förbättrade rutiner och att fördjupa den gemensamma säkerhetskulturen. Ett konkret exempel är hur vi under året markant ökade antalet arbetsmiljöronder.
Storsatsning på bred AI-användning
Under 2025 genomförde vi GenAI utbildningen AI Champs / Copilot programmet med cirka 300 medarbetare, ett viktigt steg i vår ambition att rusta organisationen för framtidens arbetssätt.
”En arbetsplats där varje medarbetare känner sig sedd, värderad och har förutsättningar att bidra fullt ut – idag och i framtiden.”
Maria Reinholdsson Direktör HR och hållbarhet
Traineeprogrammet för morgondagens specialister
Vi fortsätter att utveckla morgondagens talanger genom vårt traineeprogram, där målet är att forma marknadens bästa framtida specialister och ledare. Den pågående traineeomgången startade i augusti 2025 och omfattar 11 deltagare (7 kvinnor och 4 män). Programmet avslutas i juni 2026.
Samarbetet med skolor fortsätter
Vi samarbetar kontinuerligt med skolor och välkomnar studenter från högskolor, universitet, yrkeshögskolor och tekniska gymnasier där praktik (LIA) ingår. Under 2025 tog vi emot 34 praktikanter, varav 29 inom produktion.
30%
Andel kvinnliga chefer
(andel kvinnor totalt 27%)
27%
Andel utlandsfödda medarbetare
3 999
Antal genomföra Safety Walks
78%
Engagemangsindex
