Års- och hållbarhetsredovisning 2024

Socialt ansvar

Att ta det sociala ansvaret står högt upp på vår agenda. Det handlar både om att våra medarbetare ska uppskatta sitt arbete och att övriga samhället uppfattar vår verksamhet som positiv.

En säker och inkluderande arbetsplats

Vår strategi
  • Vi ska attrahera och behålla engagerade medarbetare med en hållbar arbetsmiljö
  • Genom långsiktiga samarbeten bidrar vi till en inkluderande arbetsmarknad med en tydlig koppling till våra kompetensbehov
  • Vi ska göra ett positivt socialt avtryck på vår omgivning och därigenom vara ett företag som kunder uppskattar och andra företag vill samverka med.  
Prioriteringar
  • Hållbara medarbetare: Säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö för vår egen personal samt för leverantörer som utför arbeten inom vår verksamhet
  • Säkerställa att mänskliga rättigheter respekteras internt och hos leverantörer
  • Attraktiv arbetsgivare: Genom att vara en jämlik arbetsplats med inkluderande ledarskap, smarta arbetssätt och möjligheter till kompetensutveckling ska vi öka medarbetarnas engagemang

Mål 2024

1,0

LWIF (Lost Workday Injuries Frequency)

8,0

TRIF (Total Recordable Injury Frequency)

25/75

Könsfördelning, med långsiktigt mål om 40/60 representation av kvinnor/män bland anställda

27%

Medarbetare med utländsk bakgrund

75

Engagemangsindex

Mer information om hur vi arbetar för att nå våra mål samt resultat 2024 inom respektive område finns i vår hållbarhets­­rapport.

Relaterad läsning

Miljö

Läs mer

Styrning

Läs mer

Hållbarhets­agenda

Läs mer